Wielka Brytania - zatrudnienie na etacie i optymalizacja składki ZUS - ogólnie cz I

Podstawowe pytania dotyczące proponowanego rozwiązania, związane z dodatkowym zatrudnieniem Przedsiębiorcy na brytyjskim etacie.

Pytania i odpowiedzi na często zadawane pytania:

Dlaczego wybrać ofertę Firmy Optigen spośród konkurencji?

Odpowiedź

OPTIGEN Sp. z o.o. powstała na bazie doświadczenia firm współpracujących w zakresie doradztwa biznesowego. Posiadamy niemal dziesięcioletnie doświadczenie w tym zakresie, dlatego usługi doradcze, jakie świadczymy dla Przedsiębiorców w całej Polsce i innych krajach, charakteryzuje wysoki profesjonalizm, a także indywidualne podejście do każdego Klienta. Jedna z firm współpracujących dotychczas z OPTIGEN Sp. z o. o. działa na rynku nieprzerwanie od czerwca 2000 roku. Realizowane od początku działalności OPTIGEN Sp. z o. o. zadania charakteryzowały się szeroko pojętym doradztwem w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej. Właściwe kierowanie Przedsiębiorstwem - głównie małym i średnim - jest umiejętnością niezwykle pożądaną na obecnym bardzo konkurencyjnym rynku produktów i usług. Dlatego też dzięki intensywnej współpracy z pionierami w dziedzinie doradztwa biznesowego, a także pracy Zespołu najlepszych fachowców i specjalistów w tej dziedzinie, możemy zapewnić naszym Klientom usługi na najwyższym, światowym poziomie. Gwarantujemy kompleksowość, profesjonalizm i otwartość na potrzeby Klientów.

W Polsce prowadzę dwie różne działalności gospodarcze i do ZUS odprowadzam podwójną składkę zdrowotną od każdej działalności. Jak będzie wyglądała moja sytuacja, jeśli dodatkowo podejmę zatrudnienie w UK?

Odpowiedź

Pracownik, posiadający umowę o pracę w Wielkiej Brytanii, zostaje całkowicie wyłączony z polskiego systemu ubezpieczeń, a zatem w przypadku posiadania w Polsce dwóch działalności gospodarczych - w ogóle nie odprowadza w Polsce składek na ubezpieczenie zdrowotne - niezależnie od tego, ile takich działalności gosp. w Polsce będzie prowadził. Od momentu podjęcia zatrudnienia w UK, osoba taka podlega pod brytyjski system ubezpieczenia społecznego, gdzie zobowiązania z tego tytułu regulowane są przez Pracodawcę.

Prowadzę działalność gospodarczą oraz zamierzam podjąć zatrudnienie w Wielkiej Brytanii. Co z tego wynika i co to dla mnie oznacza?

Odpowiedź

W sytuacji, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Wielkiej Brytanii prowadzi swoją działalność gospodarczą w Polsce, podlegać będzie pod ustawodawstwo tego państwa, na terytorium którego wykonuje pracę najemną - czyli brytyjskiego. W praktyce oznacza to, że wszelkie kwestie związane z ubezpieczeniem społecznym od momentu zatrudnienia są regulowane przez Pracodawcę brytyjskiego, zaś w ZUS Przedsiębiorca dokonuje całkowitego wyrejestrowania ze wszystkich składek – społecznych i zdrowotnych

Czy z tego rozwiązania mogą korzystać Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników?

Odpowiedź

Oczywiście!

Oferta kierowana jest do osób odprowadzających pełne składki na ubezpieczenie społeczne z tyt. prowadzenia działalności gosp. w Polsce - bez względu na to, czy zatrudniają dodatkowo pracowników czy też nie.  Program "Firma w Polsce - Praca w UK" pozwala dokonać całkowitego wyłączenia z polskiego ubezpieczenia dla takiej osoby (właściciela) – w żaden sposób nie wpływa jednak na sytuację jego ewentualnych pracowników etatowych, których zatrudnia w swojej polskiej firmie - oni nadal podlegają pod ZUS.