W związku z częstymi problemami, z jakimi spotykają się nasi Pracownicy w niektórych Oddziałach ZUS w całej Polsce, zamieszczamy oświadczenie, na podstawie którego pracownik ZUS będzie zobowiązany przyjąć dokumenty Przedsiębiorcy, który chce dokonać wyrejestrowania z polskiego systemu ubezpieczeń.
Ze względu na nieznajomość przepisów, przez wielu polskich urzędników, pojęcie zatrudnienia w jednym z Państw Członkowskich UE przy równoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej w Polsce jest problemem przerastającym ich wiedzę, dla wygody naszych Pracowników zamieszczamy specjalny druk, mający charakter informacyjny dla opornego urzędnika ZUS.
Ponieważ pracownik ZUS ma obowiązek przyjąć druki wyrejestrowujące z ubezpieczenia i w żadnym przypadku nie ma prawa żądania przedstawiania innych dokumentów, w tym też wyrejestrowania firmy Przedsiębiorcy, wraz z dokumentami wyrejestrowania sugerujemy przedłożenie ponadto dokumentu w którym ujmiemy że zgodnie z Dyrektywami UE określającymi właściwe ustawodawstwo / należy podać jakimi (czyli: Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. oraz nr 987/2009 z dnia 16 go września 2009 r ) czyt więcej / od momentu zatrudnienia na umowę o pracę w Wielkiej Brytanii właściwym ustawodawstwem dla mnie jest ustawodawstwo Brytyjskie…. bo zgodnie z art. 13 pkt 3 Rozporządzenia nr 883/2004:
Osoba, która normalnie wykonuje Prace najemną i pracę na własny rachunek w różnych Państwach członkowskich podlega ustawodawstwu Państwa Członkowskiego w którym wykonuje swą pracę najemną lub, jeżeli wykonuje taką pracę w dwóch lub kilku Państwach członkowskich, ustawodawstwu określonemu zgodnie z przepisami ust. 1
Dokument ten w sposób jasny i czytelny określa zakres uregulowań prawnych, na podstawie których dokonujecie Państwo skutecznego i bezproblemowego wyrejestrowania z polskiego ZUS. Powyższy dokument sugerujemy wydrukować w dwóch egz. i pozostawić w swoich dokumentach jego kopię potwierdzoną przez Urzędnika przyjmującego od Państwa stosowne druki wyrejestrowujące z ubezpieczenia ZUS w Polsce.
Równocześnie przypominamy, iż Przedsiębiorca prowadzący w Polsce firmę i podejmujący dodatkowo pracę w UK nie zamyka w Polsce swojej firmy, zatem nie musi jej nigdzie wyrejestrowywać (co mylnie sugerują niektórzy Urzędnicy)!
Celem wyrejestrowania z ubezpieczenia w ZUS należy oświadczyć, iż po 01.03.2009 podjęto dodatkowo zatrudnienie w innym kraju Unii i zgodnie z Dyrektywą EWG 1408/71 taka osoba, mimo prowadzenia w Polsce swojej działalności gospodarczej – od tej pory podlega pod ustawodawstwo tego kraju, w którym wykonuje pracę za wynagrodzeniem.
Jeżeli chcesz dołączyć do przedsiębiorców, którzy postanowili mądrze gospodarować swoimi kosztami zarejestruj się!
ŹRÓDŁO: mini-zus.info
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz