Wielka Brytania - zatrudnienie na etacie i optymalizacja składki ZUS - ogólnie cz II

Czy, jeżeli nie zarekomenduję żadnej kolejnej osoby, grożą mi jakieś konsekwencje ?

Odpowiedź

W Programie "Firma w Polsce - Praca w UK" nie ma konieczności rekomendowania nowych osób! Każdy nasz Klient może korzystać z optymalizacji kosztów, niezależnie od tego rekomendacji nowych podmiotów!

Dlaczego wybrać Państwa ofertę spośród konkurencji?

Odpowiedź

OPTIGEN Sp. z o.o. powstała na bazie doświadczenia firm współpracujących w zakresie doradztwa biznesowego. Posiadamy niemal dziesięcioletnie doświadczenie w tym zakresie, dlatego usługi doradcze, jakie świadczymy dla Przedsiębiorców w całej Polsce i innych krajach, charakteryzuje wysoki profesjonalizm, a także indywidualne podejście do każdego Klienta. Jedna z firm współpracujących dotychczas z OPTIGEN Sp. z o. o. działa na rynku nieprzerwanie od czerwca 2000 roku. Realizowane od początku działalności OPTIGEN Sp. z o. o. zadania charakteryzowały się szeroko pojętym doradztwem w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej. Właściwe kierowanie Przedsiębiorstwem - głównie małym i średnim - jest umiejętnością niezwykle pożądaną na obecnym bardzo konkurencyjnym rynku produktów i usług. Dlatego też dzięki intensywnej współpracy z pionierami w dziedzinie doradztwa biznesowego, a także pracy Zespołu najlepszych fachowców i specjalistów w tej dziedzinie, możemy zapewnić naszym Klientom usługi na najwyższym, światowym poziomie. Gwarantujemy kompleksowość, profesjonalizm i otwartość na potrzeby Klientów.

Jak ma się miejsce stałego zameldowania w RP do sytuacji zatrudnienia w Wielkiej Brytanii?

Odpowiedź

Każdy z Przedsiębiorców (choć nie tylko), prowadzących działalność w Polsce posiada adres zameldowania na terytorium Polski – m.in. do celów podatkowych. Natomiast życie i praca w Wielkiej Brytanii nie wymaga, a także prawo brytyjskie nie przewiduje systemu meldunków, należy jedynie posiadać adres zamieszkania. Warto też pamiętać, iż obecnie obywatel Unii ma prawo do swobodnego podróżowania i podejmowania pracy w całej Unii. Jego miejsce zameldowania w żaden sposób go nie ogranicza.

Jak trwałe jest to rozwiązanie? Czy jak wypadku pracy nakładczej polski sejm może zmienić zasady?

Odpowiedź

Polski Sejm nie ma wpływu na to rozwiązanie i przepisy unijne, które regulują te kwestie. Proszę pamiętać, iż w przypadku zatrudnienia w innym kraju Unii, taka osoba podlega pod dyrektywy unijne a nie przepisy lokalne zatem wszelkie zmiany jak np. wyłączenie umów zlecenia czy potem pracy nakładczej - tutaj nie mają wpływu na rozwiązanie. Polski ustawodawca wpływa na zmianę i stanowienie przepisów lokalnych - polskich. Nasi Klienci korzystają z dyrektyw unijnych, na których kształt polski ustawodawca ma zerowy wpływ.

Jaka jest podstawa prawna regulująca rozwiązania proponowane przez Optigen Sp. z o.o.?

Odpowiedź

Podstawą prawną regulującą powyższe kwestie są następujące Dyrektywy Unijne: •    Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. •    Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

Jaka jest podstawa wynagrodzenia z tytułu zawartej umowy o pracę w Wielkiej Brytanii?

Odpowiedź

Podstawa wynagrodzenia, od której rozliczane są wszelkie należności związane z umową o pracę to kwota około 114 funtów tygodniowo.

źródło: OPTIGEN Sp.z o.o.