Nowe przepisy dla przedsiębiorców w 2013 roku

Rozpoczął się Nowy Rok, czas więc na wejście w życie nowych przepisów. Co dokładnie zmienią i czy na lepsze? Czego przedsiębiorcy mogą się spodziewać w bieżącym roku?

Po pierwsze od początku roku prawie każdy przedsiębiorca zauważy nowe zasady wystawiania faktur VAT. Zmiany dotyczą sytuacji, kiedy te faktury mają być wystawiane, ale także ich treści. Co dokładnie mam na myśli? Otóż przykładowo zniknie obowiązek umieszczania na fakturach za paliwo danych rejestracyjnych samochodu, którego dotyczy dany zakup. Ponadto, powstanie możliwość wystawiania faktur uproszczonych oraz faktur zbiorczych obejmujących cały miesiąc (a nie jak dotychczas 7 dni).

Niestety poważne zagrożenie czyha na przedsiębiorców użytkujących w działalności gospodarczej auta osobowe. Zgodnie ze zmianą w nowelizacji ustawy o podatku VAT, obrót używanymi samochodami osobowymi i „osobowopodobnymi” utraci zwolnienie z podatku VAT i zostanie w całości opodatkowany. Oznacza to, że firmy, które chcą sprzedać używane pojazdy, musiałyby doliczać do ceny sprzedaży 23% VAT, co oczywiście jest korzystne dla budżetu państwa, ale nie dla kieszeni przedsiębiorcy.

Po trzecie zmieniają się przepisy dotyczące PIT, a uściślając zasady przyznawania ulgi na dzieci. I tak na przykład ulga na trzecie dziecko w rodzinie będzie o 50% wyższa niż dziś, a  na czwarte i każde kolejne dziecko w rodzinie limit ulgi pójdzie w górę o 100%. Niekorzystna zmiana czeka za to osoby wychowujące jedno dziecko w związku pozamałżeńskim. Skorzystają z ulgi tylko wtedy, gdy ich roczny dochód nie przekroczy 56 tys. zł rocznie. Jeszcze w gorszej sytuacji znajdą się dobrze zarabiające rodziny z jednym dzieckiem, które stracą możliwość korzystania z ulgi. Ponadto nie będzie możliwości odliczania 50% kosztów uzyskania dla zarabiających powyżej 85 tys. zł. oraz nie będzie ulgi internetowej na dotychczasowych zasadach.

Zmiany nastąpią również w walce z dłużnikami, a mianowicie zauważymy pewne zmiany w  rozwiązaniach podatkowych. Po pierwsze dłużnik, który nie zapłaci faktury w odpowiednim terminie po dacie płatności, będzie musiał taką fakturę usunąć z kosztów uzyskania przychodu. Co więcej tzw. „mały podatnik” nie będzie musiał płacić VAT gdy nie dostanie zapłaty. Przyspieszona zostanie także możliwość stosowania „ulgi na złe długi”.

Kolejna modyfikacja dotyczy służby zdrowia. Od 1 stycznia 2013 r podstawowym sposobem weryfikacji prawa pacjenta do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej będzie dla podmiotu leczniczego (a także dla lekarza) numer PESEL. Oznacza to, że pacjent nie musi już przedstawiać dokumentu poświadczającego, że podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ wystarczy, że pacjent będzie legitymował się dokumentem potwierdzającym jego tożsamość, np. dowódem osobistym, paszportem lub prawem jazdy.
Następną zmianą w prawie będzie nowelizacja ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. – Prawo Upadłościowe i Naprawcze. Nastąpi przesunięcie akcentu z likwidacji masy upadłości przez syndyka na umożliwienie gruntownej restrukturyzacji przedsiębiorstwa dłużnika i utrzymanie dalszej działalności firmy. Odzwierciedlać ma to nawet zmiana nazwy ustawy na „Prawo Restrukturyzacyjne i Upadłościowe”.
Oczywiście nie wolno zapomnieć o zaplanowanej podwyżce płacy minimalnej z 1500 zł na 1600 zł., co oznacza, że od 2013 r. wzrosną zarówno koszty pracodawców, jak i osób, które rozpoczynają jednoosobową działalność gospodarczą. Krótko mówiąc od 2013 r. miesięczne zobowiązania początkującego przedsiębiorcy wobec ZUS (ubezpieczenia społeczne z chorobowym) będą wyższe o 9,56 zł (ok. 115 zł rocznie).

Źródło: na podstawie artykułów ze stron: www.wyborcza.biz, www.podatki.onet.pl oraz Rekomendacji Zespołu Ministra Sprawiedliwości ds. Nowelizacji Prawa Upadłościowego i Naprawczego Warszawa, dnia 10 grudnia 2012 roku, Regulaminu korzystania z systemu Elektronicznej Weryfikacji Uprawnień Świadczeniobiorców

Jest kilka sposobów – i co ważne – legalnych, na to, by do ZUS wpłacać mniej pieniędzy, albo w ogóle nie płacić ZUS !

Oto klika sposobów by płacić mniejszy ZUS lub nie płacić wcale.

ZUS nie pyta przedsiębiorców, jak idzie im biznes, tylko każe płacić, a co miesiąc obciążenia są coraz wyższe. W sumie zobowiązania wobec ZUS w tym roku wzrosły o 10 proc. Tylko tym roku składki ZUS rosły już trzy razy – dwa razy w górę poszła składka rentowa, potem podwyższono jeszcze część wypadkową.
Jest jednak kilka sposobów na to, by mniej pieniędzy oddawać do tego worka bez dna jakim jest  ZUS.
Najłatwiej to zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny, żyć z zasiłku i nie martwić się o ubezpieczenie – bo to gwarantuje państwo. A ponieważ pomoc od państwa jest mizerna, możesz być zmuszony do dorabiania na „czarno”. Ja jednak takiego sposobu nie polecam, zwłaszcza że są inne, które pozwalają na oszczędności i to w świetle prawa
Państwowa promocja
To najprostsze rozwiązanie. Zakładasz firmę i korzystasz z „promocji” albo tak zwany „preferencyjny ZUS” – czyli przez dwa lata płacisz niższe składki ZUS. Takie rozwiązanie przysługuje tylko tym osobom, które otwierają własny biznes.Ile można zaoszczędzić korzystając z państwowej ‘promocji’? Przez dwa lata, płacą preferencyjny ZUS na składki wydamy ok. 14 tys. zł mniej.   Obecnie składka emerytalno–rentowa na promocyjnych warunkach to koszt niespełna 400 zł miesięcznie, zwykła przekracza 980 zł miesięcznie (liczona łącznie z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym i składką zdrowotną).
Korzystanie z preferencyjnych stawek ZUS ma jednak jedną wadę.  Przedsiębiorcy, którzy z tego rozwiązania skorzystają, ale ich biznes nie przetrwa dwóch lat, nie mają co liczyć na zasiłek dla bezrobotnych…. ale o tym już kiedyś pisałem.
Pracuj za granicą
Innym rozwiązaniem jest tzw. optymalizacja. To nic innego jak wyjazd za chlebem za granicę, do kraju, gdzie składki na ubezpieczenie społeczne są znacznie niższe. W Polsce łączne opodatkowanie pracy to ok. 45 %, a np. w Wielkiej Brytanii – ok. 20 %., w Irlandii – ok. 16 %
Rozwiązanie z teorii wygląda następująco – szukamy pracy zagranicą i zamykamy nasz biznes w Polsce. Żyjemy z tego, co uda nam się zarobić na zagranicznej posadzie. Ale tyle teorii.
W praktyce wiele firm jeszcze niestety oferuje tzw. optymalizację, czyli fikcyjnie zatrudniamy się w jakimś zagranicznym przedsiębiorstwie, by tylko mieć tam ubezpieczenie, ale działalność nadal tutaj prowadzimy. To pozwala nam na spore oszczędności, ale do czasu…
– ZUS ma prawo zweryfikować czy firmy nie unikają w ten sposób zapłaty składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z jej tytułu. Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na takie rozwiązanie, w razie stwierdzenia jakichkolwiek nieprawidłowości – narażają się na poważne konsekwencje, nie tylko ze strony np. brytyjskiego systemu, ale i ZUS w Polsce. W konsekwencji, mimo legalności konstrukcji prawnej takiego rozwiązania, może powstać poważne ryzyko włączenia z powrotem takiego przedsiębiorcy do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Wtedy może zostać on zobligowany ( i teraz wiele zależyu od tego z jak profesjonalna firmą mieliśmy do czynienia) do zapłaty zaległych składek nawet do 5 lat wstecz, wraz z wysokimi odsetkami.
Rzeszowski CBŚ i prokuratura, jak informuje „Gazeta Wyborcza” są na tropie przedsiębiorców, którzy fikcyjnie zatrudniają się w innych krajach, by nie płacić w Polsce ZUS-u.  Ile w tym prawdy tego nikt nie wie, ale… ja bym dmuchał na zimne, pisałem już o tym ponad rok temu.
Pracuj i prowadź biznes
Jest jeszcze trzecie rozwiązanie – będzie wymagać od nas nieco „zachodu”, ale może przynieść spore oszczędności. Wygląda to tak: zatrudniamy się w jakiejś firmie np. na 1/4 etatu za minimalną pensję. Wtedy pracodawca płaci za nas składki. A ty potem zakładasz swoja firmę. Ponieważ twój szef już płaci za ciebie składki emerytalno–rentowe, ty prowadząc swój biznes musisz zapłacić tylko składkę zdrowotną – ok. 250 zł miesięcznie. Warunek pracodawca musi odprowadzać składki od najniższej krajowej tj. od 1500 zł
Są jednak pewne wady takiego rozwiązania: najpierw musisz znaleźć taką pracę, którą będziesz mógł połączyć z prowadzeniem własnego biznesu.
No i rozwiązanie czwarte, mówię tu o rozwiązaniu które będziemy wprowadzać lada moment.

Na czym, to polega?  Otworzenie firmy w Wielkiej Brytanii a następnie oddziału tej firmy w Polsce pozwoli Państwu działać 100% legalnie na terenie Polski, Państwa rozliczenia fiskalne pozostaną bez zmian, jednak opłaty za księgowość i ZUS zmaleją o ok. 50%, czyli już od dziś możesz zaoszczędzić.
Rodzaj firmy jaką rekomendujemy to LTD w Wielkiej Brytanii, bo jest to odpowiednik spółki z.o.o. w Polsce.
To takie proste:

1. Otwieracie Państwo firmę LTD w Wielkiej Brytanii

oszczędność od 4212 zł do 16 200 zł rocznie lub więcej.

2. Oddział firmy w Polsce jako sp. z.o.o. (może być jednoosobowa) i zatrudniacie się Państwo jako etatowy reprezentant tej firmy w Polsce, co daje wam pełną opiekę zdrowotną w Polsce dla siebie i rodziny.
3. Płacicie Państwo podatki w Polsce które są obliczane przez polsko-angielskie biuro rachunkowe, a wszystko w ramach abonamentu. Ceny podam już niebawem – prześledzić korespondencję.

Zalety założenia oddziału spółki brytyjskiej, zamiast rejestrowania nowej Polskiej spółki w kraju – spółka Ltd, firma w Anglii:

1. niewielki koszt utworzenia oddziału, znacznie niższy aniżeli koszt rejestracji nowej spółki, firmy w Polsce
2. zerowy obowiązek wnoszenia kapitału spółki (min. 5000 PLN spółka z o.o. albo 100000 PLN spółka akcyjna.
3. brak odrębnej osobowości prawnej na terenie Polski co zwalnia spod jurysdykcji przepisów prawa polskich spółek handlowych.
4. firma ma wszelkie przywileje, na równi z polskimi spółkami z.o.o. raz s.a – pozwala to aplikować o rejestrację płatnika VAT, zatrudnianie pracowników, ubieganie się o zezwolenia, licencje itp
5. zerowy koszt sporządzenia aktu założycielskiego – statut spółki, firmy, koszty notarialne, brak obowiązku gromadzenia kapitału spółki.
6. oddział dysponuje majątkiem macierzystej spółki, firmy, pozwala to swobodnie transferować koszty.
7. filia płaci podatek dochodowy w granicach dochodów uzyskanych w Polsce, jako że ma obowiązek prowadzenia księgowości w zgodzie z polskimi przepisami.
8. wizerunek – istnienia grupy prestiżowej z wkładem kapitałowym zagranicznym.
9. Struktura spółki, firmy pozwala na podzielenie zysków spółki, firmy w sposób najbardziej korzystny i oszczędny pod względem podatkowym

Oferujemy pomoc w znalezieniu najlepszego rozwiązania do założenia działalności gospodarczej lub spółki, przy czym prowadzona jest pełna księgowość, za co klient opłaca abonament miesięczny.
Współpracujemy z najlepszymi fachowcami w dziedzinie optymalizacji, jest to m.in. Profesjonalne Angielskie Biuro Rachunkowe.
Jeśli jesteście Państwo zdecydowani podjąć współpracę z nami, w celu rozpoczęcia procesu optymalizacji i uwolnienia się z wysokiego ZUS-u,  prosimy   o wypełnienie Formularza Rejestracyjnego, w ciągu 24 godz. skontaktuje się z Państwem nasz pracownik i opisze dalszy przebieg procedury. Wyślemy informacje do każdej osoby zapisanej kliknij tutaj

Zmiana ustawy VAT - czyżby odchudzenie portfeli???

Rozpoczął się Nowy Rok, a co za tym idzie, czas na wejście w życie nowych przepisów. Co dokładnie zmienią? Czy zmiany wyjdą przedsiębiorcom na lepsze? Czego przedsiębiorcy mogą się spodziewać w bieżącym roku?

Po pierwsze od początku roku prawie każdy przedsiębiorca zetknie się nowymi zasadami wystawiania faktur VAT. Zmiany będą dotyczyć wystawiania faktur, ale także ich treści. Co to dokładnie oznacza? Otóż przykładowo zniknie obowiązek umieszczania na fakturach za paliwo danych rejestracyjnych samochodu, którego dotyczy dany zakup. Ponadto, powstanie możliwość wystawiania faktur uproszczonych oraz faktur zbiorczych obejmujących cały miesiąc (a nie jak dotychczas 7 dni).
Niestety poważne zagrożenie czyha na przedsiębiorców użytkujących w działalności gospodarczej auta osobowe. Zgodnie ze zmianą w nowelizacji ustawy o podatku VAT, obrót używanymi samochodami osobowymi i „osobowopodobnymi” utraci zwolnienie z podatku VAT i zostanie w całości opodatkowany. Oznacza to, że firmy, które chcą sprzedać używane pojazdy, musiałyby doliczać do ceny sprzedaży 23% VAT, co oczywiście jest korzystne dla budżetu państwa, ale nie dla kieszeni przedsiębiorcy.
Po trzecie zmieniają się przepisy dotyczące PIT, a uściślając zasady przyznawania ulgi na dzieci. I tak na przykład ulga na trzecie dziecko w rodzinie będzie o 50% wyższa niż dziś, a  na czwarte i każde kolejne dziecko w rodzinie limit ulgi pójdzie w górę o 100%. Niekorzystna zmiana czeka za to osoby wychowujące jedno dziecko w związku pozamałżeńskim. Skorzystają z ulgi tylko wtedy, gdy ich roczny dochód nie przekroczy 56 tys. zł rocznie. Jeszcze w gorszej sytuacji znajdą się dobrze zarabiające rodziny z jednym dzieckiem, które stracą możliwość korzystania z ulgi. Ponadto nie będzie możliwości odliczania 50% kosztów uzyskania dla zarabiających powyżej 85 tys. zł. oraz nie będzie ulgi internetowej na dotychczasowych zasadach.
Zmiany nastąpią również w walce z dłużnikami, a mianowicie zauważymy pewne zmiany w  rozwiązaniach podatkowych. Po pierwsze dłużnik, który nie zapłaci faktury w odpowiednim terminie po dacie płatności, będzie musiał taką fakturę usunąć z kosztów uzyskania przychodu. Co więcej tzw. „mały podatnik” nie będzie musiał płacić VAT gdy nie dostanie zapłaty. Przyspieszona zostanie także możliwość stosowania „ulgi na złe długi”.
Kolejna modyfikacja dotyczy służby zdrowia. Od 1 stycznia 2013 r podstawowym sposobem weryfikacji prawa pacjenta do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej będzie dla podmiotu leczniczego (a także dla lekarza) numer PESEL. Oznacza to, że pacjent nie musi już przedstawiać dokumentu poświadczającego, że podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ wystarczy, że pacjent będzie legitymował się dokumentem potwierdzającym jego tożsamość, np. dowódem osobistym, paszportem lub prawem jazdy.
Następną zmianą w prawie będzie nowelizacja ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. – Prawo Upadłościowe i Naprawcze. Nastąpi przesunięcie akcentu z likwidacji masy upadłości przez syndyka na umożliwienie gruntownej restrukturyzacji przedsiębiorstwa dłużnika i utrzymanie dalszej działalności firmy. Odzwierciedlać ma to nawet zmiana nazwy ustawy na „Prawo Restrukturyzacyjne i Upadłościowe”.
Oczywiście nie wolno zapomnieć o zaplanowanej podwyżce płacy minimalnej z 1500 zł na 1600 zł., co oznacza, że od 2013 r. wzrosną zarówno koszty pracodawców, jak i osób, które rozpoczynają jednoosobową działalność gospodarczą. Krótko mówiąc od 2013 r. miesięczne zobowiązania początkującego przedsiębiorcy wobec ZUS (ubezpieczenia społeczne z chorobowym) będą wyższe o 9,56 zł (ok. 115 zł rocznie).
Źródło: Blog biznesowy Pawła Kurnika

Nowe korzyści zawieszenia działalności gospodarczej

Z dniem 1 lipca 2011 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, która wprowadziła nowe uregulowania w zakresie zawieszenia działalności gospodarczej na dwóch płaszczyznach. Po pierwsze zmodyfikowano regulacje dotyczące okresu zawieszenia działalności gospodarczej. Po drugie dodano zapisy, umożliwiające zawieszenie działalności gospodarczej przez wspólników spółki cywilnej, w jednej lub kilku spółkach cywilnych, oraz dopuszczono możliwość zawieszenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę wykonującego działalność gospodarczą w różnych formach prawnych, w stosunku do jednej z nich.

Modyfikacja zasad dotyczących okresu zawieszenia działalności gospodarczej.

Nowelizacja zasad zawieszenia działalności gospodarczej dotyczy przede wszystkim uelastycznienia okresu zawieszenia działalności gospodarczej. Przejawia się to w możliwości zawieszenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę niezatrudniającego pracowników na okres od 30 dni do 24 miesięcy. W tej kwestii występuje jednak jeden wyjątek kiedy to do zawieszenia działalności doszło na okres 1 miesiąca, które przypadło w lutym. W tym wypadku minimalny okres zawieszenia wynosi tyle dni, ile przypada na dany miesiąc w danym roku kalendarzowym.

Ten właśnie okres stanowi novum w zakresie instytucji zawieszenia działalności gospodarczej. Do 30 czerwca 2011 roku można było zawiesić działalność gospodarczą na okres od 1 miesiąca do 24 miesięcy.

Korzyść z takiego uregulowania okresu zawieszenia działalności gospodarczej polega na tym, że przedsiębiorca może zawiesić działalność gospodarczą na określoną liczbę dni nie mniejszą niż 30. Tym samym przedsiębiorca nie musi już zawieszać działalności gospodarczej wedle dotychczasowego, nader sztywnego zapisu, wymagającego zawieszenia działalności gospodarczej na okresy miesięczne. Aktualnie przedsiębiorca może bowiem zawiesić działalność gospodarczą na okres liczony w dniach lub miesiącach albo w miesiącach i dniach.

Jest to znacząca zmiana, która w praktyce może pomóc przedsiębiorcom, którzy chcieliby zawiesić działalność gospodarczą na okres np. 40 dni, co dotychczas było niemożliwe i jeśli przedsiębiorca chciał zawiesić działalność gospodarczą na okres powyżej 1 miesiąca to najkrótszy okres zawieszenia działalności gospodarczej na jaki mógł zawiesić działalność gospodarczą, wynosił 2 miesiące. Tym samym, takowy przedsiębiorca musiał ponosić wszelkie ryzyko związane z dłuższym okresem zawieszenia działalności gospodarczej, w szczególności ryzyko ekonomiczne. Zmiana w tym zakresie umożliwia dostosowanie okresu zawieszenia działalności gospodarczej przedsiębiorcy do jego rzeczywistych potrzeb biznesowych.

Doprecyzowano również, że do obliczania okresu zawieszenia działalności gospodarczej stosuje się przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego, dzięki czemu nie ma już luki prawnej, która rodziłaby spory co do tego jak taki okres liczyć.

Ponadto dodano zapis, zgodnie z którym okres zawieszenia działalności gospodarczej trwa nie tyle do dnia złożenia wniosku o wpis informacji o wznowieniu wykonywania działalności gospodarczej, ale może także trwać do dnia wskazanego w tym wniosku, który nie może być wsześniejszy niż dzień złożenia wniosku. Tym samym umożliwiono określanie we wniosku o wznowienie działalności gospodarczej wskazywanie dnia faktycznego zakończenia zawieszenia działalności gospodarczej.

Nowe zasady zawieszenia działalności gospodarczej przez wspólników spółki cywilnej oraz przez przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą w różnych formach prawnych.

Nowelizacja ustawy o swobodzie działalności gospodarczej wprowadziła korzystne zmiany, które obejmują wspólników spółek cywilnych. Zmianami objęte zostały osoby, które prowadzą działalność w charakterze wspólnika spółki cywilnej oraz są wspólnikami w kilku spółkach tego rodzaju. Do tej pory taki przedsiębiorca mógł zawiesić swoją działalność tylko wtedy jeśli zawiesił działalność we wszystkich spółkach w jakich uczestniczył.

Aktualnie przedsiębiorca ma prawo zawiesić działalność we wszystkich spółkach cywilnych lub tylko w jednej z nich, bądź w kilku spośród wszystkich, w których uczestniczy. Ponadto wspólnik spółki cywilnej nie może zawiesić działalności, jeżeli jednocześnie tej działalności nie zawieszą pozostali wspólnicy.

Tym samym uelastyczniono zasady zawieszenia działalności gospodarczej przez wspólników spółki cywilnej, poprzez umożliwienie wspólnikowi spółki cywilnej zawieszenia działalności gospodarczej w stosunku do jednej lub kilku takich spółek, przy założeniu, że działalność gospodarczą zawieszą również wszyscy pozostali wspólnicy.

Analogiczna zmiana dotyczy wprowadzenia możliwości zawieszenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą w różnych formach prawnych, w stosunku do jednej z tych form. Dotychczas taki przedsiębiorca był zmuszony zawieszać działalność gospodarczą w stosunku do wszystkich form prawnych, w których prowadził takową działalność. Obecnie przedsiębiorca może zawiesić działalność gospodarczą np. jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, a prowadzić działalność gospodarczą jako jednoosobowa spółka z o.o.

źródło: www.nf.pl

Umowa zlecenia w oczach ZUS jest umową o pracę

Jeżeli w Twojej firmie są pracownicy tymczasowi na umowie zlecenia, uważaj! ZUS może uznać, że są oni w rzeczywistości zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. A wtedy zapłacisz za tych pracowników składki ubezpieczeniowe.

Kilka dni temu Gazeta Prawna opisała przypadek jednej z agencji, która zatrudniła trzy studentki, które zostały skierowane do pracy jako kelnerki w jednej z restauracji. Ich pracodawca – w tym przypadku była to agencja – zaproponował im umowy zlecenia, dzięki czemu nie musiał płacić za nie składek. I wszystko było pięknie do momentu, kiedy to ZUS przeprowadził kontrolę warunków pracy i stwierdził, że zatrudnione dziewczyny powinny być traktowane jak pracownicy, bo były stale nadzorowane i kontrolowane w pracy. W konsekwencji tej kontroli Zakład wydał decyzję, która nakazywała zapłacić agencji składki od wynagrodzenia kelnerek, tak jakby były one zatrudnione na etacie.

Jak dalej potoczyła się ta sprawa?

Otóż ww. agencja odwołała się od decyzji ZUS do sądu okręgowego, który zadał pytanie prawne Sądowi Najwyższemu, żeby rozstrzygnął, czy w warunkach pracy tymczasowej można zastosować art. 22 ust. 11 kodeksu pracy i kwestionować na jego podstawie zatrudnienie pracownika na umowie zleceniu.

W tym miejscy zacytuję ww. artykuł:

Art. 22.

§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Przepis ten przewiduje, że nie nazwa umowy decyduje o tym, czy ktoś jest pracownikiem, ale to, jaka jest relacja między świadczącym pracę, a tym, który mu ją powierza. Sędziowie uznali, że zleceniobiorcy w rzeczywistości byli pracownikami. Zobowiązali się bowiem do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a ten do zatrudniania ich za wynagrodzeniem. Art. 22 ust. 11 kodeksu pracy stosuje się zatem do zleceniobiorców w sposób bezpośredni.

„Nie ma przepisu, który zabraniałby stosowanie wobec pracowników tymczasowych tego artykułu kodeksu pracy” – mówi Zbigniew Korzeniowski, sędzia Sądu Najwyższego.

Oznacza to, że wszystkie firmy, które korzystają z preferencji składkowej zatrudniając studentów lub uczniów gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych, którzy nie ukończyli 26 lat mogą na tym niestety także stracić – w razie, gdy zlecenie zostanie uznane przez ZUS za etat, zleceniodawcy zapłacą zaległe składki wraz z odsetkami.

Źródło: http://www.pawelkurnik.pl/

Zasiłek macierzyński - nawet 6 tys. zł miesięcznie!

ZUS nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli mieści się ona w granicach określonych ustawą systemową.

Taki wniosek płynie z uchwały Sądu Najwyższego, podjętej w poszerzonym, 7-osobowym składzie 21 kwietnia 2010 r. (II UZP 1/10). Uchwała jest wynikiem zakwestionowania przez ZUS postępowania ubezpieczonej, która prowadziła działalność gospodarczą (będąc jednocześnie w ciąży) i zgłosiła się do ubezpieczenia chorobowego, deklarując bardzo wysoką podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w celu uzyskania wyższego zasiłku macierzyńskiego. Zdaniem ZUS organ rentowy powinien mieć w takim przypadku możliwość kwestionowania prawidłowości i rzetelności zadeklarowanej kwoty podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przez osobę ubezpieczoną z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, jeżeli wykazuje ona zamiar uzyskania zawyżonych świadczeń z ubezpieczenia w sposób sprzeczny z zasadą solidaryzmu i równego traktowania wszystkich ubezpieczonych. Uchwała Sądu Najwyższego oznacza, że obowiązujące przepisy pozwalają kobietom prowadzącym działalność gospodarczą zapewnić sobie bardzo wysokie zasiłki związane z urodzeniem dziecka. W uzasadnieniu uchwały Sąd Najwyższy wskazał, że w stanie prawnym obowiązującym przed 1999 r. w przepisach ubezpieczeniowych istniały rozwiązania ograniczające wysokość świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, jednak ustawodawca zrezygnował z nich.
Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy
Zasiłek macierzyński jest świadczeniem pieniężnym przysługującym z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, które obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, mogą dobrowolnie przystąpić również do ubezpieczenia chorobowego. Zgłoszenie do tego ubezpieczenia i opłacanie w terminie składki na nie stanowi z kolei tytuł do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński przysługuje osobie ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego:
• urodziła dziecko,
• przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10. roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
• przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10. roku życia (ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwana dalej ustawą zasiłkową).
W razie skrócenia okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego na wniosek ubezpieczonej - matki dziecka - po wykorzystaniu przez nią zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni zasiłek ten przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres: urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze:
• 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
• 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
• 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
• 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
• do 6 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• do 8 tygodni - w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.
Zasiłek macierzyński przysługuje również przez okres urlopu ojcowskiego (do końca 2011 r. urlop ten wynosi 1 tydzień).
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego, jednak okres wypłaty im zasiłku macierzyńskiego odpowiada temu, który jest ustalony dla pracowników.
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego stosuje się zasady określone do ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego ubezpieczonej, prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, stanowi przeciętny miesięczny przychód za 12 miesięcy kalendarzowych nieprzerwanego ubezpieczenia poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a jeżeli ubezpieczenie trwało krócej - przeciętny miesięczny przychód z faktycznego okresu ubezpieczenia, za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Przychód - w rozumieniu ustawy zasiłkowej - to kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe to 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w 2010 r. (czyli 1887,60 zł).
Nie oznacza to jednak, że ubezpieczony nie może zgłosić wyższej, deklarowanej kwoty podstawy wymiaru składek. W przypadku zgłoszenia wyższej kwoty zasiłek z ubezpieczenia chorobowego, w tym zasiłek macierzyński, będzie odpowiednio wyższy. Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługującego osobie objętej ubezpieczeniem z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności ustala oraz zasiłek ten wypłaca terenowa jednostka organizacyjna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Podstawa prawna:
• art. 180, 1821 Kodeksu pracy,
• ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
źródło: Moja Firma infor.pl z dnia:2010-05-24, Autorem tekstu jest: Pani Anna Stykowska-Sikora

Zawieszenie działalności gospodarczej - maksymalnie na dwa lata

Osoby, które zdecydowały się na zawieszenie działalności gospodarczej, muszą pamiętać, że maksymalny okres zawieszenia wynosi 24 miesiące. Po upływie tego czasu działalność gospodarczą należy wznowić. W przeciwnym razie wpis w CEIDG (Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej) podlega wykreśleniu z urzędu, w drodze decyzji administracyjnej.

Zgodnie z ustawą o swobodzie prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracowników, może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 1 do 24 miesięcy. Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej oraz jej wznowienie następuje na wniosek przedsiębiorcy. W przypadku spółki cywilnej, zawieszenie wykonywania działalności jest skuteczne pod warunkiem jego dokonania przez wszystkich wspólników. Wniosek zarówno o zawieszenie jak i o wznowienie działalności gospodarczej składa się na formularzu CEIDG-1.

Jest to wniosek o wpis do centralnej ewidencji i informacji o działalności gospodarczej, który zastąpił wcześniejszy wniosek o wpis do ewidencji gospodarczej EDG-1. Składając ten wniosek przedsiębiorca nie musi osobno zawiadamiać Urzędu Skarbowego, czy ZUS-u, gdyż tych czynności dokona za niego organ ewidencyjny. Po długiej przerwie w prowadzeniu działalności gospodarczej, przedsiębiorcy muszą szczególnie pamiętać o obowiązkach jakie niesie ze sobą wznowienie prowadzenia działalności gospodarczej.

Wznowienie działalności to obowiązek wpłacania składek ZUS
Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych (art. 36a) wznowienie wykonywania działalności gospodarczej wiąże się z koniecznością wznowienia opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Organ ewidencyjny przekaże do ZUS informację o wznowieniu działalności gospodarczej, a ten dopełnia formalności. Nie jest więc wymagane ponowne zgłoszenie do ubezpieczenia przez przedsiębiorcę.

Podatek VAT płacony na nowo podatnicy, którzy zawiesili prowadzenie działalności gospodarczej co do zasady (chyba że obowiązek podatkowy powstał w okresie zawieszenia), nie mają obowiązku składania deklaracji za okresy zawieszenia. Wznowienie prowadzenia działalności gospodarczej będzie skutkowało obowiązkiem rozpoczęcia składania deklaracji VAT. Pierwszą deklarację VAT należy złożyć za miesiąc, w którym działalność została wznowiona.

Po wznowieniu działalności należy rozliczyć podatek dochodowy za okres zawieszenia działalności gospodarczej, podatnicy nie muszą wpłacać zaliczek na podatek dochodowy. Dotyczy to również dochodów, w odniesieniu do których obowiązek podatkowych powstał w okresie zawieszenia działalności gospodarczej. Po okresie zawieszenia podatnicy wpłacają zaliczki zgodnie z zasadami obowiązującymi przed zawieszeniem. Zaliczka z tytułu przychodu, który powstał w okresie zawieszenia działalności gospodarczej, jest odprowadzona wraz z zaliczką za pierwszy miesiąc czy kwartał po wznowieniu działalności gospodarczej.

Podatek od nieruchomości z wyższą stawką. Odwieszenie działalności gospodarczej spowoduje zwiększenie obciążenia podatkiem od nieruchomości u przedsiębiorcy. Mianowicie stawkami wyższymi ponownie zostaną objęte budynki mieszkalne lub ich części, które były wykorzystywane na prowadzenie działalności gospodarczej i opodatkowane stawką wyższą. Ponadto wznowienie działalności gospodarczej skutkuje objęciem podatkiem od nieruchomości użytków rolnych, gruntów zadrzewionych i zakrzewionych na użytkach rolnych oraz lasów, które w okresie zawieszenia działalności gospodarczej były objęte podatkiem rolnym lub leśnym.

Małgorzata Jawińska, księgowa Tax Care
Jerzy Toczyński, Tax Care

Źródło: http://www.wirtualnemedia.pl

Optymalizujemy ofertę promującą program partnerski

;Optymalizujemy ofertę promującą program partnerski Autorem artykułu jest Krzysztof Lis Jeśli wydaje Ci się, że Twoja oferta już lepsza być nie może, jesteś w błędzie. Czytając artykuł dowiesz się jak testować skuteczność oferty promującej program partnerski (lub jakiejkolwiek innej) przy użyciu darmowego narzędzia. I jak tę ofertę zoptymalizować. Każda oferta może być lepsza. Można zmieniać w niej wiele elementów, nagłówek, obrazki, treść opisu. Trudno jest jednak kompleksowo sprawdzić wpływ zmiany tych wszystkich elementów oferty na skuteczność całej oferty. Na szczęście niedawno pojawiło się darmowe narzędzie --optymalizator witryny, firmowany przez Google. Aby móc skorzystać z tego narzędzia, konieczne jest zarejestrowanie się w systemie Google AdWords. Procedura testowania oferty sprowadza się do kilku kroków. 1. Określany stronę testową i docelową. Na testowej będziemy prowadzić eksperyment, na docelowej ma znaleźć się klient. Dla przykładu, testową będzie strona z ofertą, docelową formularz zamówienia. 2. Wybieramy elementy do zmiany na stronie testowej. Dla przykładu będziemy chcieli zmieniać treść nagłówka i położenie obrazka, z lewej lub z prawej strony. 3. Na stronie testowej oznaczamy specjalnym kodem miejsca, w których będą następować zmiany. 4. W optymalizatorze wprowadzamy wariacje tych zmian, czyli na przykład dodajemy 3 inne nagłówki, które będziemy testować. 5. Uruchamiamy test, oglądamy wyniki, wyciągamy wnioski. Wspomnieć warto, że wklejany kod jest w języku JavaScript, więc może być używany nawet na darmowych serwerach, które nie pozwalają korzystać z PHP, ASP czy innych generowanych dynamicznie stron. Jeśli Twoja strona składa się z jednej podstrony napisanej w HTMLu, też możesz bez kłopotów przetestować skuteczność oferty. Wspominam o tym, bo niektóre (płatne) narzędzia do optymalizacji oferty wymagają stworzenia oferty jako generowany dynamicznie plik. Nie wchodząc w szczegóły napiszę tylko, że tu jest znacznie łatwiej. Mając więc wspomniany nagłówek odnajdujemy go w kodzie strony i otaczamy dwoma fragmentami kodu. Powtarzamy to też dla innych zmienianych części. Na stronie docelowej i testowej wklejamy jeszcze po kawałku kodu JavaScript i w zasadzie skończone. Sprawa nieco się komplikuje, gdy nie mamy dostępu do strony docelowej. To ma miejsce w sytuacji, gdy promujesz program partnerski. Konstruujesz wtedy ofertę tak, by możliwie dużo ludzi trafiało na stronę zewnętrznego sklepu. Jak to zrobić w takiej sytuacji? Wtedy tworzymy na własnej stronie plik z przekierowaniem przez JavaScript pod właściwy, zewnętrzny adres. Piszemy tam, że na przykład za 5 sekund trafi na stronę docelową i przepraszamy za niedogodności. W tymże pliku podklejamy kod optymalizatora i wszystko działa pięknie. Niewykluczone, że te 5 sekund zniechęci kilka osób, którym nie będzie chciało się czekać. To jednak nie ma dla nas znaczenia. Nas bowiem interesuje optymalizacja oferty, by jak najwięcej gości klikało w linki przenoszące ich do strony docelowej. Teraz najprzyjemniejsza sprawa -- obserwacja wyników eksperymentu. Optymalizator poda Ci najlepszą kombinację (na przykład obrazek po lewej stronie i druga wersja nagłówka) wraz z jej skutecznością oraz pokaże, jak zmiana danego elementu zmieniała skuteczność całej oferty. Dzięki tym informacjom wybierzesz najlepszą kombinację, która zarobi Ci najwięcej pieniędzy. Wspomnieć trzeba, że proces analizowania i optymalizowania może długo trwać. Dopóki liczba wizyt i kliknięć w ofertę nie będzie znaczna (rzędu kilkuset wyświetleń każdej kombinacji), nie ma co mówić o wiarygodnych danych. Więcej o optymalizatorze witryny przeczytasz w pomocy Google AdWords a do systemu możesz się zapisać klikając biały link umieszczony po prawej stronie mojego bloga. Krzysztof Lis Zarabianie na blogach Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Zwolnij się z pracy, albo zabierzemy Ci emeryturę!

Bez względu na to, w jakim kraju jesteś, od ZUS nie uciekniesz! Zakład znajdzie Cię wszędzie, by uprzykrzyć Ci życie, zabierając Twoje ciężko zarobione pieniądze. To tak w skrócie…



O co właściwie chodzi? Otóż ZUS wysłał do Polaków pracujących za granicą 25 tys. specjalnych listów z bardzo ważną informacją. Ogólnie rzecz ujmując można stwierdzić, że w ten sposób Zakład straszy naszych rodaków pracujących za granicą, że zabierze im emeryturę, chyba że się zwolnią i dostarczą świadectwo pracy. Psikus polega na tym, że np. w Stanach Zjednoczonych nikt takich świadectw nie wystawia. I co tu zrobić w takiej sytuacji?
Oczywiście źródła problemu należy szukać w naszym rządzie, który ma w zwyczaju zmieniać zdanie nie patrząc na płynące z tego konsekwencje dla obywateli. Minister Pracy i Polityki Społecznej, pani Jolanta Fedak, w styczniu 2009 r. pozwoliła pobierać emeryturę,  jednocześnie będąc zatrudnionym. Był to element tzw. programu 50+, którego celem miało być zwiększenie aktywności zawodowej osób po pięćdziesiątce. W ubiegłym roku pani Minister zmieniła zdanie i stwierdziła, że emeryci muszą do końca września odejść z pracy ustępując tym samym miejsca młodym.
Nowe prawo objęło także Polaków, którzy wyjechali za granicę. Tylko, jak pisze Gazeta Wyborcza, tu pojawił się kolejny absurd. ZUS w swoich pismach na dowód zwolnienia żąda przedstawienia świadectwa pracy lub odpowiedniego zaświadczenia wydanego od pracodawcy. A w wielu krajach coś takiego w ogóle nie istnieje.
Ponadto, osobom, które złożą wypowiedzenie, przepadnie ubezpieczenie zdrowotne. I nawet jeśli ktoś zostanie ponownie przyjęty do pracy, to zanim z powrotem zacznie ono działać, mijają miesiące. A w wieku emerytalnym ze zdrowiem bywa różnie.
A co na to wszystko ZUS? Jak możemy przeczytać w GW, Zakład Ubezpieczeń Społecznych twierdzi: „wiemy, że w USA świadectw pracy się nie wydaje. Dlatego uruchomiliśmy w Warszawie specjalną infolinię”. Dzięki infolinii nasi rodacy dowiadują się m.in., że na potwierdzenie zakończenia zatrudnienia można pokazać tzw. pasek z wyszczególnieniem zarobków. Problem pojawi się wtedy, gdy np. Polka sprzątająca w kilku domach będzie chciała zdobyć taki pasek. Ale to już nie jest zmartwienie ZUS. Zakład wprowadza nowe zasady nie zwracając uwagi na praktyczny i logiczny aspekt swoich postanowień. Tym możemy martwić się my – w końcu jakiś podział zadań i obowiązków musi być, prawda?

(na podstawie artykułów ze stron: www.biznes.onet.pl; www.wp.pl; www.wyborcza.pl)

ŹRÓDŁO: Blog biznesowy Pawła Kurnika

KIEDY TRACI SIĘ PRAWO DO ZASIŁKU DLA BEZROBOTNYCH ?

Osoby, które zarejestrowane w urzędzie pracy mogą pobierać zasiłek dla bezrobotnych. Jednak warunkiem jest przestrzeganie ustalonych reguł. Jeżeli te reguły nie będą przestrzegane, to prawo do zasiłku dla bezrobotnych zostanie utracone.

Utrata prawa do zasiłku dla bezrobotnych

1. Niestawienie się w urzędzie pracy

Obowiązkiem osoby bezrobotnej jest stawianie się w urzędzie pracy w wyznaczonych dniach w celu przyjęcia ewentualnej propozycji pracy. Gdy bezrobotny nie stawi się w urzędzie, to zostanie wykreślony z rejestru na 3 miesiące oraz utraci na ten czas prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

2. Przerwanie kursu lub szkolenia

Kursy przekwalifikujące oraz szkolenia zawodowe to forma pomocy bezrobotnym. Gdy bezrobotny z własnej winy nie będzie korzystał z tych kursów lub je przerwie, to utraci prawo do zasiłku dla bezrobotnych na okres 120 dni.

3. Długie zwolnienie lekarskie

Bezrobotny, który będzie niezdolny do pracy z powodu choroby nieprzerwanie przez 90 dni, traci prawo do zasiłku dla bezrobotnych na okres 120 dni.

4. Dorabianie

Osoba bezrobotna w ogóle nie może dorabiać. Status bezrobotnego niezostanie utracony, gdy przychody zostaną uzyskane z: odsetek z lokaty w banku, z wynajmu, ze sprzedaży rzeczy ruchomej, np. auta.

Podstawa prawna: ustawa o promocji zatrudnienia (DzU nr 69/2008, poz. 415 ze zm.)

źródło: http://prawocywilne.blox.pl

Kto ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych ?

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych ma każda osoba, która jest zarejestrowana w urzędzie pracy i nie ma dla niej propozycji pracy, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych. Następnym warunkiem jest przepracowanie przez osobę bezrobotną w okresie 18 miesięcy przed rejestracją co najmniej 365 dni :
* na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem,
* na umowę o prace nakładczą lub na podstawie umowy agencyjnej,
* na umowie zleceniu,
* prowadzenie własnej działalności gospodarczej,

Praca w okresie tymczasowego aresztowania, tutaj warunkiem jest, by podstawę wymiaru składek stanowiła kwota w wysokości co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,zwolnienie nastąpiło po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeśli jej okres odbywania wynosił 240 dni,
bezrobotny opłacał składkę na fundusz pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej u pracodawcy zagranicznego, pracował za granicą i przybył do Polski jako repatriant, pracował w państwach Unii Europejskiej

Bardzo ważne jest odprowadzanie w tym czasie przez pracodawcę lub samego bezrobotnego składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy. Pracę trzeba udokumentować.

Kiedy można otrzymać zasiłek dla bezrobotnych i na jak długo ?

Od 1 stycznia 2010 r. w życie weszła nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która zmieniła system przyznawania zasiłków dla bezrobotnych, a także ich wysokość.

Obecnie nowy zasiłek dla bezrobotnych wynosi 717 zł brutto - taka kwota będzie wypłacana tylko przez pierwsze trzy miesiące. Gdy upłyną wysokość zasiłku spadnie do 563 zł brutto. Do końca grudnia 2009 r. podstawowe świadczenie było wypłacane w wysokości 575 zł brutto. Bezrobotny, który zarejestrował się w urzędzie pracy w grudniu 2009 r., otrzyma zasiłek w starej wysokości. (poniżej aktualizacja wysokości kwoty zasiłku dla bezrobotnych)

Pamiętaj ! : nie każdy bezrobotny otrzyma zasiłek w kwocie 717 zł, a potem 563 zł.

Zasiłek obliczany jest zależności od stażu pracy osoby bezrobotnej :
gdy staż pracy wynosi do 5 lat pracy - zasiłek będzie wypłacony w wysokości 80 % zasiłku podstawowego,
gdy staż pracy wynosi od 5 do 20 lat pracy - zasiłek będzie wypłacony w wysokości 100 % zasiłku podstawowego,
gdy staż pracy wynosi co najmniej 20 lat pracy - zasiłek będzie wypłacony w wysokości 120 % zasiłku podstawowego.
Zasiłek dla bezrobotny ulega waloryzacji co roku 1 czerwca. Bezrobotny pobiera go przez 6 lub 12 miesięcy. Wszystko zależy od stopy bezrobocia w powiecie. Gdy stopa bezrobocia jest niższa niż przeciętna krajowa to zasiłek wypłacany jest przez 6 miesięcy. Gdy wynosi co najmniej 150 % stopy przeciętnego bezrobocia, to wypłaca się go przez 12 miesięcy.

Zasiłek dla bezrobotny wypłacany jest przez 12 miesięcy także osobom, które ukończyły 50 lat oraz przepracowały co najmniej 20 lat, a pracodawca w tym czasie płacił wszystkie składki. Do zasiłku przez 12 miesięcy maja także prawo osoby, które maja na utrzymaniu dzieci nie starsze niż 15 lat. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dokładnie wyjaśnia, o jakie sytuacje chodzi.

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po upływie:
7 dni od rejestracji w urzędzie pracy,
90 dni, gdy w okresie 6 miesięcy przez rejestracją w urzędzie pracy osoba bezrobotna rozwiązała stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron,
180 dni, gdy bezrobotny 6 miesięcy przez rejestracją w urzędzie pracy został dyscyplinarnie wyrzucony z pracy bez wypowiedzenia.
Jeżeli bezrobotny otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, będzie musiał poczekać na zasiłek tak długo, na jaki okres otrzymał odszkodowanie.

Jeżeli bezrobotny, który ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych podejmie zatrudnienie lub inna prace zarobkową, to ma prawo ubiegać się o przyznanie dodatku aktywizacyjnego .

Wysokość dodatku aktywizacyjnego to różnica między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywaną pensją. Dodatek przysługuje przez okres wypłacania zasiłku dla bezrobotnych.

Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje:
jeżeli osoba bezrobotna skierowana została do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały refundowane,
jeżeli osoba bezrobotna podjęła prace z własnej inicjatywy w zakładzie pracy w którym była zatrudniona lub dla którego wykonywała inną pracę zarobkową bezpośrednio przed rejestracją w UP,
jeżeli osoba bezrobotna sama znalazła sobie prace za granicą.
Utrata prawa do zasiłku dla bezrobotnych

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych zostaje utracone, gdy:
skończył się okres, na który został przyznany,
osoba bezrobotna odmawia bez uzasadnienia przyjęcia propozycji pracy, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, prac interwencyjnych, robót publicznych, czy poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym,
osoba bezrobotna bez powodu nie podejmie m.in. szkolenia, stażu.
Aktualizacja

1 czerwca 2011 roku wzrosła wysokość zasiłku dla osób bezrobotnych (o 2,6 %). Przez pierwsze trzy miesiące osoby bezrobotne otrzymają 761,40 zł, a nie jak dotychczas 742,10 zł.

Obecnie wynosi:

Zasiłki przyznane od 01.01.2011r:

Okres pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku:
593,70(80% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat),
742,10(100% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat),
890,60 (120% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi powyżej 20 lat).
Okres kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku:
466,20(80% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat),
582,70 (100% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat),
699,30 (120% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi powyżej 20 lat).
Zasiłki przyznane od 01.06.2011r.

Okres pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku:
609,20 zł(80% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat),
761,40 zł(100% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat),
913,70 zł(120% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi powyżej 20 lat).
Okres kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku:
478,40 zł(80% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat),
597,90 zł(100% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat),
717,50 zł(120% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi powyżej 20 lat).

Źródło: http://prawocywilne.blox.pl

Przekształcenie spółki cywilnej w spółkę z o.o. – procedury

Ze wspólnikami prowadzimy spółkę cywilną, ale chcielibyśmy ją przekształcić w spółkę z o.o. Czy jest to możliwe? Czy jest możliwość przeniesienia naszych referencji do nowo powstałej spółki z o.o.? Jak rozwiązać kwestię długoterminowych umów zawartych przez spółkę cywilną z kontrahentami – czy jedynym wyjściem jest aneksowanie umów?

Przekształcenie spółki cywilnej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością jest możliwe pod warunkiem, że wszyscy wspólnicy spółki cywilnej zgadzają się na przekształcenie i zostaną spełnione wymogi formalne przekształcenia.

Zgodnie z art. 551 § 2 i 3 Kodeksu spółek handlowych (w skrócie K.s.h.) przekształcenie spółki cywilnej w spółkę z o.o. odbywa się na podstawie przepisów o przekształcaniu spółki jawnej, a mianowicie art. 551-570 K.s.h. oraz art. 571-574 K.s.h.

Przekształcenie spółki cywilnej w spółkę z o.o. może nastąpić w dwóch wariantach, tj. w wariancie uproszczonym i w wariancie zwykłym. Wybór wariantu uzależniony jest od tego, czy wszyscy wspólnicy spółki cywilnej byli uprawnieni do prowadzenia jej spraw (art. 572 K.s.j.). Jeśli zgodnie z umową spółki cywilnej żaden ze wspólników nie był wyłączony od prowadzenia jej spraw, to można zastosować wariant uproszczony. W przeciwnym razie do przekształcenia spółki konieczne będzie podjęcie wszystkich czynności przewidzianych przepisami K.s.h. (wariant zwykły).

Procedura uproszczona w porównaniu z procedurą zwykłą różni się tym, że w przypadku tej pierwszej nie ma obowiązku:

przygotowywania przez wspólników przekształcanej spółki planu przekształcenia,
zawiadamiania wspólników spółki oraz
wykładania dokumentów dotyczących przekształcenia do wglądu wspólnikom spółki.

Etapy przekształcenia spółki cywilnej (zwanej dalej s.c.) w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (zwaną dalej spółką z o.o.) w procedurze uproszczonej są następujące.

Najpierw należy zacząć od przygotowania następujących dokumentów:

projektu uchwały o przekształceniu s.c. w spółką z o.o.,
projektu umowy spółki z o.o. (na temat treści umowy spółki z o.o. znajdzie Pan potrzebne informacji w jednym z naszych artykułów pod adresem: /Obligatoryjna_tresc_umowy_spolki_z_ograniczona_odpowiedzialnoscia,artykuly),
wyceny składników majątku s.c. – wycena ta podlega obowiązkowemu badaniu biegłego rewidenta wyznaczonego przez Sąd Rejestrowy na podstawie art. 559 § 2 K.s.h. („sąd rejestrowy właściwy według siedziby spółki przekształcanej wyznacza na wniosek spółki biegłego rewidenta. W uzasadnionych przypadkach sąd może wyznaczyć dwóch albo większą liczbę biegłych”),
sprawozdania finansowego na dzień przypadający w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym podjęta zostanie uchwała o przekształceniu (należy zastosować te same metody i ten sam układ jak w ostatnim rocznym sprawozdaniu finansowym).

W trybie uproszczonym ustalenia wartości bilansowej majątku spółki nie jest obowiązkowe. Niemniej dokonanie takiej wyceny może być pomocne przy ustalaniu kapitału zakładowego powstałej w wyniku przekształcenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z uwagi na to, że podstawą ustalenia kapitału zakładowego spółki przekształconej będzie właśnie wartość bilansowa spółki przekształcanej. Stąd zaleca się ustalenie tej wartości.

Następnie wspólnicy winni powziąć uchwałę o przekształceniu s.c. w spółkę z o.o. Zgodę na przekształcenie muszą wyrazić wszyscy wspólnicy (jednomyślnie). Uchwała ta musi zawierać następujące elementy (562 K.s.h. i 563 K.s.h.):

wysokość kapitału zakładowego (minimalna wysokość kapitału zakładowego to 5000 zł),
w wypadku gdyby jeden (i tylko jeden) ze wspólników nie zdecydował się na uczestniczenie w spółce przekształconej, określenie wysokości kwoty przeznaczonej na wypłaty dla wspólnika nie uczestniczącego w spółce przekształconej, która nie może przekraczać 10% wartości bilansowej majątku spółki,
określenie zakresu praw przyznanych osobiście wspólnikom uczestniczącym w spółce przekształconej, jeżeli przyznanie takich praw jest przewidziane,
nazwiska i imiona członków zarządu spółki przekształconej,
zgodę na treść umowy spółki z o.o.

Uchwała o przekształceniu powinna zostać umieszczona w protokole sporządzonym przez notariusza.

Kolejną czynnością wymaganą jest złożenie oświadczeń o uczestniczeniu w spółce przekształconej przez wspólników spółki przekształcanej. Z praktycznego punktu widzenia oświadczenia o uczestniczeniu w spółce przekształconej najlepiej złożyć w protokole notarialnym dokumentującym podjęcie uchwały o przekształceniu spółki. W przeciwnym razie wspólnicy powinni złożyć takie oświadczenia w terminie miesiąca od dnia podjęcia uchwały o przekształceniu spółki.

Następnie wspólnicy winni zawrzeć umowę spółki z o.o. w formie aktu notarialnego.

Po dokonaniu wszystkich powyższych czynności wszyscy członkowie zarządu spółki przekształconej (czyli spółki z o.o.) powinni złożyć wniosek o zarejestrowanie spółki w Krajowym Rejestrze Sądowym i ogłosić przekształcenie spółki w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.

Sądem właściwym jest sąd rejestrowy miejsca siedziby spółki.

Przede wszystkim należy wypełnić następujące druki: KRS-W3, KRS WE, KRS WH, KRS WM, KRS WK. Oprócz tego do wniosku o rejestrację należy dołączyć umowę spółki, notarialnie poświadczone podpisy członków zarządu spółki oraz podpisaną przez wszystkich członków zarządu listę wspólników.

Odpowiadając na Pana drugie pytanie, chciałbym podkreślić, że spółce przekształconej przysługują wszystkie prawa i obowiązki stanowiące majątek wspólny wspólników przekształcanej spółki cywilnej. Tym samym uważam, że spółka z o.o. będzie mogła posługiwać się referencjami przysługującymi spółce przekształcanej, zwłaszcza że zachodzić będzie tożsamość wspólników. W doktrynie przyjmuje się, że posiadanie doświadczenia czy renomy dzielą zawsze byt prawny przedsiębiorstwa czy spółki, która je prowadzi. Renoma i doświadczenie w realizacji podobnych zamówień przedsiębiorstwa prowadzonego przez spółkę przekształcaną oraz potwierdzające je referencje przejdą z dniem przekształcenia na spółkę przekształconą.

O fizycznym przepisaniu na nową spółkę oczywiście nie może być mowy, a jedynie o posługiwaniu się.

Pyta Pan także o umowy z dotychczasowymi kontrahentami. Spółka przekształcona jest kontynuacją bytu prawnego spółki przekształcanej (w zasadzie jej wspólników) i w związku z tym wszystkie prawa i obowiązki cywilnoprawne (w tym wynikające z różnych umów) w zasadzie pozostają także prawami i obowiązkami spółki przekształconej. Nie dotyczy to umów, w których znajdowały się klauzule rozwiązujące te umowy w przypadku przekształcenia spółki.

Przekształcenie spółki cywilnej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością odniesie ten skutek, że wspólnicy spółki z o.o. będą nadal odpowiadali za zobowiązania nieistniejącej już spółki cywilnej, solidarnie i subsydiarnie z przekształconą spółką. Odpowiedzialność ta będzie trwała przez okres 3 lat od dnia przekształcenia, czyli dnia wpisu do rejestru. Natomiast za zobowiązania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością dotychczasowi wspólnicy spółki cywilnej nie będą odpowiadali, ponieważ spółka z ograniczoną odpowiedzialnością posiada osobowość prawną.

Źródło:eporady24.pl
Autor: Monika Cieszyńska

Meta Tag Analyzer - pomocne narzędzie do sprawdzania poprawności stron internetowych pod kątem wyszukiwarek.

Autorem artykułu jest Serhij Petryczenko

Pozycja strony internetowej w wyszukiwarkach zależy w dużym stopniu od tego, czy poprawnie zredagujesz meta tagi: title (tytuł), description (opis) i keywords (słowa kluczowe). Poprawność meta tagów można łatwo sprawdzić za pomocą Meta Tag Analyzera – darmowego narzędzia, dostępnego w internecie.

Pozycja strony internetowej w wyszukiwarkach zależy w dużym stopniu od tego, czy poprawnie zredagujesz meta tagi: title (tytuł), description (opis) i keywords (słowa kluczowe). Poprawność meta tagów można łatwo sprawdzić za pomocą Meta Tag Analyzera – darmowego narzędzia, dostępnego w internecie.

Na tej stronie kliknij na Remoteli, potem na Meta Tag Analyzer. Wpisz adres strony, którą chcesz przeanalizować, wpisz kod cyfrowy i kliknij Submit.

Program zbada Twoją stronę i wyświetli dokładny raport, gdzie kolorem zielonym będą zaznaczone informacje o zgodności z wymaganiami wyszukiwarek, pomarańczowym – ostrzeżenia, a czerwonym - błędy w meta tagach.

Jako błąd wyszukiwarki traktują zbyt dużą liczbę znaków lub słów. Na przykład, słów kluczowych nie może być więcej niż 20, a ilość znaków w tagu „title” nie może być większa niż 80.

Program zliczy wszystkie słowa na stronie, podając, ile razy każde słowo występuje w tekście i jaki stanowi procent od całości. Dzięki temu możesz przeredagować tekst, dodając słowa kluczowe, żeby poprawić ich stosunek do zawartości strony. Uważaj jednak, aby nie przesadzić – program wykryje nadmiar słów kluczowych i uzna, że próbujesz spamować. Zaznaczy te słowa na czerwono!

Meta Tag Analyzer zmierzy rozmiar i czas ładowania się Twojej strony. Być może masz za dużo grafiki na stronie, jest ona zbyt "ciężka" i wolno się otwiera. Długie oczekiwanie może skutecznie zniechęcić do niej odwiedzającego.

Optymalizacja strony pod względem wyszukiwarek będzie wymagała od Ciebie trochę czasu i pracy, ale wysiłek z pewnością się opłaci – zwiększą się Twoje szanse na osiągnięcie wyższej pozycji w wynikach wyszukiwania.

Następnym krokiem do wypozycjonowania strony będzie dodanie jej do jak największej liczby katalogów. Można dodawać ręcznie, ale lepiej zlecić tę sprawie komuś, kto się w tym specjalizuje.

---

Serhij Petryczenko Programy Patrnerskie

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Paskudne roboty

Autorem artykułu jest Jelcyn

Mając popularną stronę (np. forum) jesteś narażony na roboty - programy które automatycznie oglądają wszystkie podstrony np. w poszukiwaniu adresów email aby wysłać reklamy viagry. Takie roboty potrafią generować nawet 90% transferu. W tym artykule napiszę jak sobie z nimi poradzić
Mając stronę internetową jest się narażonym na to, że wkrótce będą po niej grasowały roboty. Przykładem takich robotów (czasem nazywa się je spiderami - z angielskiego pająk) jest wyszukiwarka google, która "ogląda" stronę i zapisuje jej kopię w bazie danych. Dzięki temu osoba wpisująca jakieś hasło może znaleźć Twoją stronę (przykładowo wpisując słowo Jelcyn w googlach znajdziesz moją stronę). Robot google jest pozytywnym robotem. Są jednak negatywne roboty, które oglądają Twoją stronę i niepotrzebnie przeciążają serwer a także zużywają cenny transfer. Takimi robotami mogą być mało popularne wyszukiwarki, albo różne dziwne roboty, które mają na celu wyłapywanie adresów email i spamowanie. W ramach oszczędności transferu (a także utrudnienia życia spammerom) warto jest utworzyć specjalną blokadę na te złe roboty. Aby wszystko działało należy mieć na serwerze zainstalowany moduł mod_rewrite (o którym pisałem np. tutaj. Aby utworzyć ową blokadę należy w pliku .htaccess dodać następujące wpisy (źródło forum.optymalizacja.com + moje drobne poprawki):

Options FollowSymLinks All
Options +FollowSymlinks All
RewriteEngine On

RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Gigabot OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Baiduspider OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^ichiro OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Lorkyll OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^aipbot* OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^arachnofilia* OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^aspseek* OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^AsksJeeves* OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^attach OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^BackWeb OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Bandit OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^BatchFTP OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Buddy OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^ChinaClaw OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Collector OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Copier OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Crescent OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^CherryPicker OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^DA OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^DISCoPump OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^DownloadDemon OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^DownloadWonder OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Downloader OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Drip OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^DIIbot OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^eCatch OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^EirGrabber OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^ExpressWebPictures OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^ExtractorPro OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^EyeNetIE OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^EmailSiphon OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^EmailWolf OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^ExtractorPro OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^EmailCollector OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^FileHound OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^FlashGet OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^GetRight OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^GetSmart OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Go!Zilla OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Go-Ahead-Got-It OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^gotit OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Grabber OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^GrabNet OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Grafula OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^HMView OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^HTTrack OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^InterGET OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^InternetNinja OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Iria OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^ia_archiver OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^InternetSeer.com OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^JetCar OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^JOC OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^JustView OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^lftp OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^likse OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Link OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^LinkWalker OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Magnet OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Mag-Net OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^MassDownloader OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Memo OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^MIDowntool OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Mirror OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^MisterPiX OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Mozilla.*NEWT OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Mozilla.*Indy OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^MSFrontPage OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Microsoft.URL OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Microsoft.URL OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Navroad OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^NearSite OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^NetAnts OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^NetSpider OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^NetVampire OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^NetZip OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^NICErsPRO OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Ninja OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Octopus OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^OfflineExplorer OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^PageGrabber OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^PapaFoto OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^pcBrowser OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Pockey OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Pump OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Ping OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^psbot OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^RealDownload OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Reaper OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Recorder OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^ReGet OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Siphon OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^SiteSnagger OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^sitecheck.internetseer.com OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^SmartDownload OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^SpaceBison OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Stripper OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Sucker OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^SuperBot OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^SuperHTTP OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Surfbot OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^tAkeOut OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^TeleportsPro OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Vacuum OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^VoidEYE OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WebImageCollector OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WebSucker OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WebAuto OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WebCopier OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WebFetch OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WebReaper OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WebSauger OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Website OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Webster OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WebStripper OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WebWhacker OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WebZIP OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Wget OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Whacker OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^findlinks OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^MJ12bot OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^ealuloq OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Xenu OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^NutchCVS OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^boitho.com-dc OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^pehape OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WwebBbandit OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Xaldon OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^MJ12bot OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^EasyDL OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^VespasCrawler OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^cfetch OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^e-SocietyRobot OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Widow OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^WebEMailExtrac.* OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^VMBot OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^NusearchsSpider OR
RewriteCond %{HTTP_USER_AGENT} ^Snake
RewriteRule .* - F

Pierwsze 3 linijki to informacja że chcemy włączyć mod_rewrite. Następne linie to reguły. Ostatnia linia informuje, że jeśli któraś z tych reguł jest prawdziwa, to zamiast strony ma się wyświetlić strona z błędem 403 (dostęp zabroniony). Owe reguły to nic innego jak wypisane "nazwy" robotów.
---

Artykuł pochodzi ze strony www.jelcyn.com na której znajdziesz darmowe programy i ciekawe porady

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Jak przemienić stronę główną serwisu w skuteczne narzędzie marketingowe?

Autorem artykułu jest Darek Puzyrkiewicz

Co się stanie, gdy połączymy użyteczność serwisu internetowego z mocnym copywritingiem? O ile wzrośnie sprzedaż za pośrednictwem tak opracowanej strony? To zależy od przygotowania siedmiu konkretnych elementów witryny.

Specjaliści w zakresie użyteczności stron internetowych opracowali zestaw zasad, ułatwiających korzystanie z serwisów. Na podstawie obserwacji zachowania internautów stworzyli model idealnej witryny, która zapewnia dobrą komunikację z odwiedzającym stronę. Wzorzec ten pozwala na zwielokrotnienie poziomu sprzedaży na komercyjnych stronach www, bez większych nakładów finansowych.

Model ten koncentruje się na:

* intuicyjnej nawigacji
* ułatwieniu skanowania w poszukiwaniu informacji
* zapewnieniu zrozumiałej dla użytkownika komunikacji

Aby jednak doprowadzić Internautę do NOR (Najbardziej Oczekiwanej Reakcji, którą najczęściej jest sprzedaż produktu lub usługi albo rozbudowanie listy mailingowej) nie wystarczy sama informacja.

Witryna musi działać według zasady 3Z:

* Zainteresować czytelnika swoją treścią
* Zdobyć go
* Zaangażować w NOR

To jest zadanie dla copywritera. Teksty, elementy informacyjne i nawigacyjne witryny, mają doprowadzić odwiedzającego bezpośrednio do NOR. Tutaj jest miejsce na perswazję. Od jej skuteczności zależy współczynnik konwersji dla serwisu.

Miejscem pierwszego kontaktu internauty z serwisem jest najczęściej Strona Główna witryny. Jeżeli nie wywrze ona dobrego wrażenia na gościu, to bez względu na bogactwo treści i informacji reszty stron serwisu, nikt nie sięgnie głębiej.

Jej nadrzędnym celem jest Zainteresowanie internauty witryną, jest wabikiem dla czytelnika. Informacje zawarte na Głównej Stronie muszą skierować go do kolejnych podstron. Tam dopiero znajdzie on właściwą treść, która powinna go Zdobyć i Zaangażować w NOR.

Dlaczego tak trudno jest zdobyć zainteresowanie odwiedzających?

Ponieważ internauta jest ciągle w biegu, przechodzi od strony do strony, w poszukiwaniu czegoś interesującego. Towarzyszy mu nieustannie świadomość istnienia milionów innych witryn. To sprawia, że boi się utracić coś ważnego, co może znaleźć na stronie innej, niż ta, którą aktualnie przegląda. Jest niecierpliwy i wie, że wystarczy kliknąć 'wstecz' do wyników z wyszukiwarki by przejść do innego serwisu.

Aby go zatrzymać na swojej stronie musisz mu jasno i szybko udowodnić, że jest to najlepsze miejsce w Sieci dla jego poszukiwań. Musisz na nim wywrzeć mocne wrażenie. Masz na to kilka sekund.

Internauta musi się dowiedzieć:

* jaką konkretną i wartościową informację dostarcza strona
* co jest wyjątkowego w twojej stronie
* co to mu da

W wyścigu o uwagę i zainteresowanie klientów w Sieci masz do czynienia z trzema różnymi grupami odwiedzających.

1. Ci, którzy konkretnie ciebie szukali - użyli twojego URL
2. Ci, którzy w swoich poszukiwaniach natrafili na ciebie
3. Ci, którzy znaleźli się na stronie przypadkiem

Każda z tych grup wymaga innego podejścia.

CI KTÓRZY WESZLI NA STRONĘ BEZPOŚREDNIO POPRZEZ URL

W grupie pierwszej mamy do czynienia z dwoma typami użytkowników.

a) Ci, którzy znaleźli się pierwszy raz na stronie

Może dostali wizytówkę, może gdzieś znaleźli adres strony. Tak naprawdę jednak, nie wiedzą, czego się spodziewać. Wpisują adres do przeglądarki (np. http://www.dynanet.pl) i co tam znajdują...?

Czy kiedykolwiek patrzyłeś na swoją stronę okiem takiego człowieka? Czy to, co zobaczy, zainteresuje go?

Aby Zainteresować, Zdobyć go i Zaangażować w NOR, trzeba mu przede wszystkim szybko wyjaśnić cel istnienia witryny. Są trzy szczególnie ważne miejsca na stronie, które dobry copywriter może wykorzystać do tego celu.

Slogan reklamowy

Podsumowuje misję witryny i co w niej jest wspaniałego. Slogan powinien być:

- pełen informacji

- jasny, łatwy do zrozumienia

- długości 6-8 słów

- podkreślający indywidualność i wskazujący na korzyści

- konkretny, nie-ogólnikowy

Tekst powitalny

To zwięzły opis całej witryny. Jest autoreklama, która ma wzbudzić pragnienie pozostania na stronie i sięgnięcia w głąb, do kolejnych podstron.

Dobrze jest wpleść w ten tekst główne słowa kluczowe witryny, co pozwoli łatwo zorientować się w treści serwisu.

Punkty startowe

Pokazują one jak dotrzeć do poszukiwanej informacji. Zasadniczo rolę tę pełni menu witryny. Jednak nie zawsze enigmatyczne, jednowyrazowe pozycje menu są w stanie poprowadzić odwiedzającego tam, gdzie byś chciał.

Rozwiązaniem są krótkie i bardzo widoczne teksty, kierujące do konkretnych miejsc w serwisie. Niech będą one mini-prezentacją korzyści z sięgnięcia do tych miejsc.

b) Ci, którzy byli już na twojej stronie

Mają oni już za sobą pierwsze wrażenie, są zainteresowani tematem, a teraz szukają... no właśnie, czego szukają?

Szukają nowości. Czegoś, czego jeszcze nie znają, świeżej i interesującej informacji.

To specjalnie dla tej grupy musisz odpowiednio wyeksponować atrakcyjne nowości w twoim serwisie. Podpatrz jak to robią redaktorzy w głównych portalach informacyjnych. Tytuły newsów są takimi mini-reklamami. Ty musisz uczynić podobnie. Pozwól, by grupa ta bez szukania znalazła atrakcyjne nowości na twojej stronie.

CI, KTÓRZY W TRAFILI NA NIĄ W WYNIKU POSZUKIWAŃ

Grupa ta zaangażowana jest w konkretny cel - uzyskać wartościową informację na konkretny temat. Wiedzą, czego chcą i pod tym kątem oceniają odwiedzane strony.

Aby skutecznie dotrzeć do tego odbiorcy, optymalizację strony rozpoczynamy od tego, co ukryte - sekcji HEAD. Bo w jaki sposób najczęściej wyszukuje się informację w Internecie? Poprzez wyszukiwarki. A tu - dobre słowa kluczowe i wysoka pozycja w wynikach wyszukiwania to połowa sukcesu. Internauta, oprócz tego, że znajdzie stronę w wynikach, musi chcieć na nią jeszcze kliknąć. A jak podejmuje tę decyzję?

Czytając tytuł i opis strony!

Musisz tam zawrzeć główną korzyść z wejścia na twoją witrynę. Ważne jest, byś wiedział, do kogo kierujesz swoją stronę i czego w Internecie szuka twój docelowy odbiorca. Postaw to przed jego oczami. Zrób dobrą reklamę swojej stronie.

Dobrze, załóżmy, że ci się to udało. Jest na twojej Głównej Stronie. I co dalej? Szuka potwierdzenia, że miejsce, w którym się znalazł jest w stanie dostarczyć mu wartościowej i wiarygodnej informacji na konkretny temat. Pomoże w tym dobrze opracowany slogan i tekst powitalny strony.

Ważne jest, by pokazać odwiedzającemu, że może tu znaleźć to, czego szuka. Stąd bardzo wskazane jest, jak najdokładniejsze określenie docelowego odbiorcy treści naszej strony.

Pozostałe elementy pozostają takie same, jak dla grupy 1a.

CI, KTÓRZY ZNALEŹLI SIĘ NA STRONIE PRZYPADKIEM

Na pierwszy rzut oka może wydawać się, że jest to grupa stracona dla serwisu. Nie są bezpośrednio zainteresowani ani tematem ani witryną.

Pamiętać musimy jednak o tym, że ludzie pod wpływem impulsu kupują wiele niepotrzebnych rzeczy. Dotyczy to szczególnie internautów, którym niewiele potrzeba by kliknąć w dowolny link. Wykorzystaj to.

Aby dotrzeć do tej grupy na Głównej Stronie umieść reklamę najatrakcyjniejszego miejsca w serwisie. Pokaż co masz najnowszego, najlepszego, najbardziej popularnego lub jakąś gorącą promocję. Jeśli zainteresujesz tym przypadkowego odwiedzającego, zostanie na twoich stronach i masz szansę doprowadzić go do NOR.

Siedem elementów Strony Głównej, które opisałem w tym artykule ma ogromny wpływ na sukces finansowy sprzedaży w Sieci. Pierwszym i zasadniczym krokiem jest optymalizacja serwisu pod kątem jego użyteczności. Drugi stopień na drodze do sukcesu to opracowanie przez copywritera kluczowych elementów Strony. A trzeci krok, to... realizacja napływających zamówień! :)
---

Chcesz poznać tajniki copywritingu i za darmo otrzymać poradnik na temat pisania skutecznych ofert i reklam? Sprawdź www.dynanews.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Praca „na niby” – osądy zus bezprawne?

Dzisiejsze realia rynkowe nieustannie wymuszają na przedsiębiorcach konieczność optymalizacji kosztów działalności. Każda okazja, która mieści się w granicach wytyczonych przepisami prawa jest więc chętnie przez nich wykorzystywana. Jak pokazuje jednak rzeczywistość pomimo, że pewne działania są zgodne z przepisami to niekoniecznie są zawsze akceptowane przez organy państwa.

Okazję do minimalizacji kosztów stworzyła ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, która zezwala przedsiębiorcom prowadzącym jednocześnie działalność gospodarczą i pracę nakładczą na dobrowolny wybór z którego tytułu odprowadzać składki do ZUS. Wielu przedsiębiorców skuszonych możliwością minimalizacji kosztów ubezpieczenia zdecydowało się na o wiele korzystniejszy dla nich tytuł do ubezpieczeń w postaci pracy nakładczej. Odprowadzane przez nich składki były naliczane od wielokrotnie niższych dochodów, niż tych które uzyskiwali z prowadzonej działalności gospodarczej. Sytuacja uległa zmianie w momencie wejścia w życie nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (koniec lutego 2009 roku), która uregulowała wysokość dochodu osiąganego z pracy nakładczej.

Zmiana przepisów pozwoliła nie tylko na zwiększenie wpływów z tytułu składek, ale również okazała się dla przedsiębiorców dodatkowo negatywna w skutkach, a ściśle zmieniła podejście Zakładu Ubezpieczeń Społecznej, który postanowił odzyskać wszelkie utracone do tego czasu korzyści. Zakład Ubezpieczeń Społecznych powołuje się na rzekomą pozorność świadczonej na rzecz nakładcy pracy i skutecznie kwestionuje możliwość korzystania z ubezpieczenia z tytułu pracy nakładczej. Na nic zdają się próby walki przedsiębiorców o swoje prawa przed sądami. Większość z zakończonych spraw rozstrzygana jest zazwyczaj na korzyść ZUS. W efekcie wielu przedsiębiorców stanęło przed obowiązkiem jednorazowej zapłaty zaległych składek wraz z odsetkami.

Czy aby jednak na pewno rozstrzygnięcia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych znajdują pokrycie w obowiązujących przepisach prawa? Zasadnicze wątpliwości budzi bowiem fakt, iż ZUS będący przecież organem administracyjnym, którego kompetencje zostały szczegółowo określone przepisami prawa, a zwłaszcza ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, dokonuje jednoznacznej oceny łączącego strony stosunku prawnego, twierdząc iż czynności wynikające z umowy faktycznie nie miały miejsca. Nie ulega wątpliwości, iż postępowanie prowadzone przez ZUS jest postępowaniem administracyjnym. Jednakże władcze rozstrzygnięcia w zakresie nieistnienia stosunku prawnego wydawane w oparciu o przepisy prawa cywilnego sprowadzają ZUS de facto do roli sądu cywilnego, przy czym śmiało można stwierdzić, iż takie działanie nie znajduje umocowania w przepisach prawa. Co więcej, wskazuje na to również uchwała Sądu Najwyższego, w której Sąd stwierdził, że do stosunku ubezpieczenia społecznego nie stosuje się przepisów prawa cywilnego, wobec czego kwestionowanie zadeklarowanej w granicach przewidzianych ustawą podstawy wymiaru składek z powołaniem się na przepisy kodeksu cywilnego nie jest możliwe.

W związku z tym powstaje pytanie, czy aby na pewno osądy ZUS w zakresie rzekomej pozorności wykonywanej przez przedsiębiorcę pracy nakładczej znajdują podstawę w obowiązujących przepisach prawa. Odpowiedź na to pytanie przyjdzie zapewne z czasem. Nie jest wykluczone, że Sąd Najwyższy będzie musiał zając się tym tematem ponownie, ale bardziej kompleksowo. Nadto zasadnym wydaje się, aby temu zagadnieniu przyjrzał się Rzecznik Praw Obywatelskich.

Autor: Katarzyna Śledź, Prawnik z kancelarii „Ślązak, Zapiór i Wspólnicy Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych” Spółka Komandytowa w Katowicach

źródło: www.lexagit.pl

Wielka Brytania - zatrudnienie na etacie i optymalizacja składki ZUS - ogólnie cz II

Czy, jeżeli nie zarekomenduję żadnej kolejnej osoby, grożą mi jakieś konsekwencje ?

Odpowiedź

W Programie "Firma w Polsce - Praca w UK" nie ma konieczności rekomendowania nowych osób! Każdy nasz Klient może korzystać z optymalizacji kosztów, niezależnie od tego rekomendacji nowych podmiotów!

Dlaczego wybrać Państwa ofertę spośród konkurencji?

Odpowiedź

OPTIGEN Sp. z o.o. powstała na bazie doświadczenia firm współpracujących w zakresie doradztwa biznesowego. Posiadamy niemal dziesięcioletnie doświadczenie w tym zakresie, dlatego usługi doradcze, jakie świadczymy dla Przedsiębiorców w całej Polsce i innych krajach, charakteryzuje wysoki profesjonalizm, a także indywidualne podejście do każdego Klienta. Jedna z firm współpracujących dotychczas z OPTIGEN Sp. z o. o. działa na rynku nieprzerwanie od czerwca 2000 roku. Realizowane od początku działalności OPTIGEN Sp. z o. o. zadania charakteryzowały się szeroko pojętym doradztwem w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej. Właściwe kierowanie Przedsiębiorstwem - głównie małym i średnim - jest umiejętnością niezwykle pożądaną na obecnym bardzo konkurencyjnym rynku produktów i usług. Dlatego też dzięki intensywnej współpracy z pionierami w dziedzinie doradztwa biznesowego, a także pracy Zespołu najlepszych fachowców i specjalistów w tej dziedzinie, możemy zapewnić naszym Klientom usługi na najwyższym, światowym poziomie. Gwarantujemy kompleksowość, profesjonalizm i otwartość na potrzeby Klientów.

Wielka Brytania - zatrudnienie na etacie i optymalizacja składki ZUS - ogólnie cz I

Podstawowe pytania dotyczące proponowanego rozwiązania, związane z dodatkowym zatrudnieniem Przedsiębiorcy na brytyjskim etacie.

Pytania i odpowiedzi na często zadawane pytania:

Dlaczego wybrać ofertę Firmy Optigen spośród konkurencji?

Odpowiedź

OPTIGEN Sp. z o.o. powstała na bazie doświadczenia firm współpracujących w zakresie doradztwa biznesowego. Posiadamy niemal dziesięcioletnie doświadczenie w tym zakresie, dlatego usługi doradcze, jakie świadczymy dla Przedsiębiorców w całej Polsce i innych krajach, charakteryzuje wysoki profesjonalizm, a także indywidualne podejście do każdego Klienta. Jedna z firm współpracujących dotychczas z OPTIGEN Sp. z o. o. działa na rynku nieprzerwanie od czerwca 2000 roku. Realizowane od początku działalności OPTIGEN Sp. z o. o. zadania charakteryzowały się szeroko pojętym doradztwem w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej. Właściwe kierowanie Przedsiębiorstwem - głównie małym i średnim - jest umiejętnością niezwykle pożądaną na obecnym bardzo konkurencyjnym rynku produktów i usług. Dlatego też dzięki intensywnej współpracy z pionierami w dziedzinie doradztwa biznesowego, a także pracy Zespołu najlepszych fachowców i specjalistów w tej dziedzinie, możemy zapewnić naszym Klientom usługi na najwyższym, światowym poziomie. Gwarantujemy kompleksowość, profesjonalizm i otwartość na potrzeby Klientów.

W Polsce prowadzę dwie różne działalności gospodarcze i do ZUS odprowadzam podwójną składkę zdrowotną od każdej działalności. Jak będzie wyglądała moja sytuacja, jeśli dodatkowo podejmę zatrudnienie w UK?

Odpowiedź

Pracownik, posiadający umowę o pracę w Wielkiej Brytanii, zostaje całkowicie wyłączony z polskiego systemu ubezpieczeń, a zatem w przypadku posiadania w Polsce dwóch działalności gospodarczych - w ogóle nie odprowadza w Polsce składek na ubezpieczenie zdrowotne - niezależnie od tego, ile takich działalności gosp. w Polsce będzie prowadził. Od momentu podjęcia zatrudnienia w UK, osoba taka podlega pod brytyjski system ubezpieczenia społecznego, gdzie zobowiązania z tego tytułu regulowane są przez Pracodawcę.

SYSTEM OGNIVO DA KOMORNIKOWI DOSTĘP DO BANKOWYCH DANYCH

Komornik przez sieć dobierze się do twojego konta

Za tydzień komornik nie wychodząc z biura sprawdzi w którym banku dłużnik ma konto. Komornicy właśnie zyskali dostęp do systemu OGNIVO, dotąd zastrzeżonego dla banków, Poczty Polskiej oraz ZUS-u. Wiedząc gdzie dłużnik ma konto komornik łatwiej dobierze się do jego zawartości.
Dzięki temu systemowi za pośrednictwem komputera podłączonego do internetu oraz specjalnej aplikacji, komornicy sądowi będą mogli szybciej uzyskać od banków informacje o posiadanych przez dłużników rachunkach bankowych.

Jak założyć działalność gospodarczą?

Nie możesz znaleźć pracy, albo ta, którą wykonujesz nie daje ci satysfakcji?
Załóż indywidualną działalność gospodarczą i zostań swoim własnym szefem. Dzięki obowiązującej od 2009 roku zasadzie jednego okienka możesz to zrobić szybko i prosto. Sprawdź, jakie formalności załatwić na początku.